Nakon sedam godina primjene prethodnog pravilnika, donesen je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca koji će stupiti na snagu 01. listopada 2024. godine Njime se propisuje sadržaj i način vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca. Stupanjem na snagu novog Pravilnika prestat će vrijediti stari, odnosno još uvijek važeći Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima.

NOVOSTI U EVIDENCIJAMA O RADNOM VREMENU RADNIKA

Novi je Pravilnik za evidencije radnog vremena unio u naš pravni sustav novi naziv, što predstavlja novost, tako da se one sada nazivaju evidencija o radnom vremenu radnika i uređene su odredbama čl. 13. – 23. novog Pravilnika. Važno je istaknuti da je odredba čl. 13. novog Pravilnika, koja uređuje sadržaj i način vođenja evidencije o radnom vremenu radnika, u praktičnom smislu zasigurno je jedna od središnjih odredba novog Pravilnika. Bit je u tome da je ove evidencije obvezan voditi svaki poslodavac za radnike koji su kod njega zaposleni. Tako je odredbom čl. 13. st. 1. novog Pravilnika propisano da evidencija o radnom vremenu radnika sadržava sljedeće podatke...