Zakon o radu (NN br. 64/23) ne propisuje obvezu isplate otpremnine radniku zbog odlaska u mirovinu. Pravo radnika na otpremninu zbog odlaska u mirovinu može proizlaziti iz nekog drugog izvora radnog prava: kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu. Ako nigdje od navedenih izvora prava iz radnog odnosa nije propisano pravo na navedenu otpremninu, u tom slučaju poslodavac nema obvezu njezine isplate, ali to može učiniti ako želi.

Sukladno čl. 7. st. 2. red. br. 14. Pravilnika o porezu na dohodak ( NN br. 114/23) , otpremnina prilikom odlaska u mirovinu je neoporeziva do 1.400,00 €.

Slijedom navedenog, obveza isplate otpremnine zbog odlaska u mirovinu nije zakonom propisana, a eventualna obveza može proizlaziti iz nekog izvora radnog prava ili odluke poslodavca. Isplata otpremnine zbog odlaska u mirovinu je neoporeziva do 1.400,00 € bez obzira koliko je vremena radnik zaposlen kod poslodavca, tj. dužina radnog staža nema utjecaja na iznos neoporezive isplate otpremnine zbog odlaska u mirovinu.

Pravilnikom o porezu na dohodak definiran je najviši iznos do kojeg se otpremnina ne oporezuje. Iznos otpremnine može biti viši ili niži. U slučaju da je otpremnina viša, razlika iznad neoporezivog iznosa smatra se...