Jubilarna nagrada predstavlja pravo radnika na naknade za ostvareni određeni broj godina radnog staža.

Pravo na jubilarnu nagradu nije propisano Zakonom o radu, no može biti propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Ukoliko poslodavac nije obveznik kolektivnog ugovora, te ako zapošljava manje od 20 djelatnika, a kod sklapanja ugovora nije utvrđeno pravo radnika na jubilarnu nagradu, nema propisa prema kojem bi poslodavac bio obvezan isplatiti jubilarnu nagradu svojim djelatnicima. U takvom slučaju, isplata jubilarne nagrade ovisi o odluci samog poslodavca.

Poslodavac kod isplate jubilarne nagrade treba donijeti odluku o isplati iste.

U odluci treba navesti:

• ime i prezime djelatnika kojemu je nagrada isplaćena

• godine navršenog radnog staža za koje se isplaćuje i

• iznos za isplatu.

Radniku se neoporezivo može isplatiti jubilarna nagrada za navršenih ( čl.7. st.2. t.6. do 12. PravDoh):

• 10. godina radnog staža do iznosa od 280,00 €

• 15. godina radnog staža do iznosa od 336,00 €

• 20. godina radnog staža do iznosa od ...